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地方政府規(guī)章

鞍山市勞動保障監(jiān)察規(guī)定

發(fā)布時間： 2012-05-29 07:54      來源： 中國政府法制信息網(wǎng)

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鞍山市勞動保障監(jiān)察規(guī)定

（2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常務(wù)會議審議通過  2012年3月28日鞍山市人民政府令第172號公布  自公布之日起施行）

    第一條  為規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）和《遼寧省勞動監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

    第二條  在本市行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)察,適用本規(guī)定;對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察,依照本規(guī)定執(zhí)行。

    第三條  市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障行政部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。

　　市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對市屬用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察；受省人力資源和社會保障部門委托對在鞍中省直單位實施勞動保障監(jiān)察；同時，負(fù)責(zé)對縣（市）、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　縣（市）、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)直接管轄以外的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察。

    第四條  縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

    第五條  勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

    第六條  用人單位要自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，接受勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報。

　　人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報人保密。

    第七條  工會依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督。對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求人力資源和社會保障行政部門依法作出處理。對工會提出的處理請求，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時辦理。

　　人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取各級工會組織的意見和建議。

    第八條  勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實施勞動監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

　�。ㄈ�）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報、投訴；

　�。ㄋ模┮婪�糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

    第九條  勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋�(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　�。ㄈ�）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏�職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；

　�。�六）用人單位支付勞動者工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資發(fā)放月報制度情況；

　�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣�保險和繳納社會保險費的情況；

　�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　�。ň牛﹦趧�(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�）用人單位遵守國家有關(guān)港、澳、臺人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

　　（十一）用人單位實施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�二）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�三）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；

　�。ㄊ�四）用人單位遵守和執(zhí)行工資保障金規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�五）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，用人單位為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移等情況，因勞動者個人原因無法辦理的除外；

　�。ㄊ�六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

    第十條  勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：

　�。ㄒ唬┻M入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

　�。ㄈ�）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

　　（五）委托注冊會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

　�。�六）必要時，可以采取證據(jù)登記保存措施；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定可以由人力資源和社會保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

　　對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

    第十一條  市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動保障誠信評價制度，對用人單位勞動保障管理情況進行監(jiān)督檢查，將用人單位分別認(rèn)定為不同的信用等級，建立用人單位誠信檔案，全面規(guī)范用人單位勞動保障管理行為。具體辦法，由市人力資源和社會保障行政部門另行制定。